Kansen en uitdagingen
De zakelijke en maatschappelijke waarde van het aannemen van vluchtelingen.
Onbenut talent
Voor werkgevers die worstelen met stijgende personeelstekorten zijn gemotiveerde vluchtelingen die maar al te graag aan de slag willen in Nederland een waardevolle toevoeging.
Het bieden van kansen levert niet alleen maatschappelijke waarde op, maar versterkt ook het beleid rond maatschappelijk verantwoord ondernemen. Sinds de wijziging van de Wet inburgering in 2022 zetten gemeenten erop in dat vluchtelingen al tijdens hun inburgering de arbeidsmarkt betreden.
Werken is een goede manier om te integreren, biedt structuur en kansen op doorgroei.
Inclusief werkklimaat
Werknemers met een vluchtachtergrond dragen bij aan meer diversiteit op de Nederlandse werkvloer en binnen een personeelsbestand. Binnen divers samengestelde teams komen meer uiteenlopende gezichtspunten en oplossingen tot stand.
In sectoren waar vaak miscommunicatie kan ontstaan wegens culturele verschillen of taalbarrières, bijvoorbeeld in de zorg, kan de kennis van een werknemer met een vluchtachtergrond van hoge waarde zijn, mits er goede begeleiding is en een veilige, inclusieve werkomgeving.
Positief bedrijfsimago
Een inclusief werkklimaat vergroot de reputatie van een bedrijf door waarde te hechten aan gelijke kansen. Inclusieve praktijken helpen bij het aantrekken van nieuwe medewerkers, het behouden van personeel en het aanspreken van klanten.
De PSO-ladder is een keurmerk dat de arbeidsparticipatie en werkomstandigheden van kwetsbare groepen, zoals statushouders, in kaart brengt en waardeert.