Aan het werk in Nederland

In elk land werkt solliciteren anders. In Nederland is het goed om te laten zien waar je goed in bent en hoe dit bij een baan past. Het is ongebruikelijk om aan het begin van een gesprek te vragen wat je gaat verdienen; dat doe je bij voorkeur achteraf. Stel ook wat vragen aan de werkgever, zodat je laat zien dat je interesse hebt.

Voordat je solliciteert kijk je naar de vacature: wat zijn de eisen, hoeveel uur moet je beschikbaar zijn, welke werkervaring is nodig, en past het bedrijf bij jou?

Zorg bij een eerste gesprek voor een goede eerste indruk: kom op tijd, geef een stevige hand, doe je telefoon uit, oefen sollicitatievragen en zoek informatie op over het bedrijf.

Nederland kent bepaalde gewoontes en ongeschreven regels op de werkvloer. Een fulltime werkweek is, afhankelijk van de sector, 36 tot 40 uur; een werkweek mag nooit meer dan 60 uur zijn. Een dienst duurt wettelijk maximaal 12 uur. Bij meer dan 5,5 uur werken heb je recht op minimaal 30 minuten pauze, en na een werkdag heb je recht op minimaal 11 uur rust.

De Nederlandse werkcultuur is over het algemeen informeel, direct, feedbackgericht en gericht op overeenstemming. Nederlanders plannen graag vooruit en delen makkelijk hun mening.

Beroepen zijn grofweg in te delen in vier groepen: praktische beroepen zonder opleiding, praktische beroepen met een mbo-opleiding, praktische beroepen op hbo-niveau, en gespecialiseerde beroepen op hbo/wo-niveau.

Heb je een diploma uit het buitenland? Via Nuffic kun je laten waarderen aan welk Nederlands niveau jouw diploma gelijkstaat, zodat een werkgever beter kan inschatten wat je kennis en vaardigheden zijn.

Hoe belangrijk het is om Nederlands te spreken, hangt af van je beroep: bij functies met veel klantcontact is dit belangrijker dan bij bijvoorbeeld schoonmaakwerk. Spreek je nog niet zo goed Nederlands, dan komt Engels vaak ook goed van pas.

Je kunt de taal oefenen via taalcursussen, taalcoaches, vrijwilligerswerk, gesprekken met collega's, of apps zoals Duolingo. Bespreek met je werkgever hoe je een baan kunt combineren met je inburgeringsschema, en geef op tijd aan wanneer je niet kunt werken.